十大外围投注网站构建全集团综合性人力资源平台

十大外围投注网站（地址：东京都港区、代表取缔役十大外围投注网站：桥本　修），为了实现人力资本的经营管理高效化，统筹全球集团十大外围投注网站构建了全新的Workdays HCM^※1综合型人力资源平台。该平台囊括了十大外围投注网站总部以及财务合并报表的部分关联十大外围投注网站（94家^※2）为对象，于2023年2月1日起在全球集团十大外围投注网站内开始运行。
构建这个平台，也是为了达成VISION 2030的长期经营计划的重要人才战略的一环。

本十大外围投注网站今后也为集团中潜在着不同潜力的每一位员工，为激发创新思想、不畏惧失败勇于挑战而提供支援的同时，公平且及时地提供成长机会·人力资本的投资，加快形成自律性的职业生涯的基础环境建设以实现VISION2030目标。

关于本十大外围投注网站的人才战略

本十大外围投注网站认为能够持续不断，创造出解决社会课题的解决方案的关键是「人才」，同时，十大外围投注网站与员工以平等的关系为基础，互相激励，为形成一股向上向好的合力，因此重视每一位员工极为重要。为以全集团员工为对象的关键人才管理^※3的「人才战略」的核心措施，推进包括经营人才候补的选拔/培养/配置/活用等过程在内的包容性人才管理（人尽其才：Right Person in Right Position）

通过集团综合性人力资源平台的运行可实现的功能和期待效果

可实现的功能		期待效果
员工	组织・职位・职业规划通道信息的可视化	【促进自主・自律的职业规划】 本十大外围投注网站集团内所有职位（职务概要）的可视化，所有员工都可跨越地区、国家、法人，探索未来想要挑战的职位。 因此，对于在本十大外围投注网站内的未来职业规划，可以自主、自律地在集团层面由员工自行设计。（今后还将实现集团内人事调动公开招募功能） 通过储存与人事调动有关的数字数据，自动向员工推荐职业规划目标通道所相应的可能选择。
		【促进创新】 基于所有员工都可以访问组织内的职位、人才信息，因此可以促进集团内员工之间人脉网络的形成和合作，实现新的挑战、想法、价值创造。
组织	组织・人事数据项目以及人才管理操作流程的统合	【人才战略的高效化】 通过对本集团内的组织・职位信息（职种、期待职责、能力、资质、经验、薪酬信息等）以及人才信息（具备技能/职业意向、经验、资格、多样性信息、培养投资履历等）的可视化，可以对人才组合进行Gap(差距)分析，为实现事业组合变革，制定更有实效性的人才战略。 通过组织・人事数据项目以及人才管理操作流程的统合，能在集团全球层面掌握有关人力资本的正确信息，能够实现基于ISO30414内部管理指标的管理。
		【强化人力资本的信息公开】 有关人力资本的本十大外围投注网站固有的定量、定性信息可以在集团层面给予公开。
	十大外围投注网站内部交流平台	【企业集团理念的渗透以及提升员工敬业度】 包括本十大外围投注网站集团的所有员工都可访问十大外围投注网站内部交流平台功能。 通过及时发布经营层的寄语（包括视频）以及全集团内的表彰信息、 适时实施员工满意度调查等，促进十大外围投注网站/管理职⇔普通员工之间的双向交流。

※1关于美国Workday十大外围投注网站以及Workday HCM
Workday十大外围投注网站是一家总部位于美国加利福尼亚州的企业，主要提供面向企业的云财务、人力资源·规划·分析的综合应用程序的供应商。
Workday HCM是Workday十大外围投注网站提供的集团综合人力资源云平台十大外围投注。

※2在2023年，还将约有30家十大外围投注网站计划导入该平台。

※32016年正式导入。与本十大外围投注网站的企业治理方针联动的，全集团层面的战略性关键人才管理体制。

参考

长期经营计划VISION 2030

十大外围投注网站人才管理方针

ESG说明会（2022）

企业年报/人才战略（2022）

以上